即使公司涉嫌犯罪，作为一般员工，如果没有进入公司的决策层面，通常不构成犯罪，只是暂时刑事拘留，不需要过度担心。

 一般员工不应轻率认定为犯罪

一、一般员工根据公司的要求提供劳动，其行为属于职务行为，相应法律后果应由其单位承担，员工不构成犯罪

互联网金融企业如果涉嫌犯罪，常见罪名包括非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪、合同诈骗罪等，少数还有涉嫌贷款诈骗罪、金融凭证诈骗罪等。这些犯罪的在主观方面有一个共同特点，即主观上属于直接故意，如果是诈骗罪则其主观上还必须符合非法占有他人钱财的目的，如果是非法吸收公众存款罪则在主观上必须有吸收或变相吸收存款并承诺一定期限还本付息。而一般员工在公司从事劳动，仅是依据劳动法规的规定提供劳动，其目的在于获取劳动报酬，主观上并不存在相应的犯罪故意。因此一般员工在主观方面不符合犯罪故意的主观要件。

二、即使构成犯罪，亦属于单位犯罪，应对单位科以刑罚。一般员工并非直接责任人员，认定一般员工构成犯罪并科以刑罚，违背刑法追求实质正义的要求。

刑法第三十一条规定了单位犯罪的处罚原则：“单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚”。一般员工在公司中明显不属于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，根据刑法的谦抑性及无罪推定基本法治原则，对于认定员工在单位犯罪行为承担直接责任应该本着从严、从紧的原则，以防止打击扩大化而带来负面的社会效果。

三、一般员工在单位中实施的是正常的职务行为，通常情况下要求其违反单位的要求、对抗单位的工作安排是不可能的，要求员工对抗公司工作要求属于欠缺期待可能性，不应认定为犯罪

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通常情况下，互金行业企业的行为即使构成犯罪应属于单位犯罪，根据《刑法》第三十一条规定，应对单位进行处罚的基础对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚，而一般员工并非管理人员和直接责任人员，不属于应受处罚的范围。

四、公司构成犯罪的情形之下，对一般员工不以犯罪论处符合刑法的立法本意和刑事政策精神

员工被抓后对策

当有一般员工被公安机关采取刑事强制措施之后，正确的姿势是立即聘请刑事辩护律师介入提供法律帮助。根据《刑事诉讼法》的规定，辩护律师在侦查期间的法定职权如下：为犯罪嫌疑人提供法律帮助；代理申诉、控告；申请变更强制措施；向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。