最近有人咨询我们普罗米修的律师问：感染了新冠肺炎就能认定为工伤吗？下面就让我们的律师给大家分析下新冠肺炎怎么认定为工伤。

感染了新冠肺炎并不一定都能认定为工伤。

这是因为，从目前的报道看，我们国内的新冠肺炎感染者最小一月龄，最大90多岁。显然，这个最小的或最大的患者是不能被认定为工伤的。另外，新冠肺炎感染者的构成很复杂，既有原始的纯粹的病人，也有为医治这些患者为抗疫而逆行的医护人员、警察、社区工作者、科研人员、公共服务人员等。他们的社会身份不同，他们感染新冠肺炎的原因不同，他们的收入及医疗与福利待遇不同。所以，能否认定工伤，是十分复杂的情形。

 本图源自网络，如侵权请联系

企业员工感染新冠肺炎，原则上不能认定为工伤；只有两种特定情形，才可能被认定为工伤。

（一）新冠肺炎不是职业病，不符合《工伤保险条例》第十四条七类认定工伤情形

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的七种情形，只有 “患职业病” 与疾病有关，但新冠肺炎不是职业病，就很难认定为工伤。

（二）新冠肺炎是疾病，病亡者可能被“视同工伤” ，享受工伤待遇

《工伤保险条例》第十五条第（一）项“视同工伤”情形（突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡）时，可以依法享受工伤待遇。

这里规定的“疾病”没有列举，而是泛指，新冠肺炎肯定属于疾病。

所以，如果企业员工在复工后感染新冠肺炎，并在48小时之内经抢救无效死亡的，依法视同工伤，享受工伤保险待遇。

（三）企业员工直接参加新冠肺炎防控工作的，可以“视同工伤”，享受工伤待遇

《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定职工“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”视同工伤。

参与疫情防控也是“抢险救灾”，也是“维护国家利益、公共利益活动”，但应当是由政府征用、调配或用人单位指派。因此，此类员工在防控工作中感染新冠肺炎的，则属于人社部11号通知中的“相关工作人员”，可以认定工伤。